Договор трудовой (контракт)

Знать все особенности трудового законодательства необходимо не только соискателям, но и работодателям, чтобы и те и другие знали свои права и не превышали их. Для нормирования трудовых отношений между сторонами подписывается договор, который регламентирует их трудовые отношения.

Что такое трудовой договор?

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь: «трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату».

Сроки заключения трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на различный срок:

1.  неопределённый срок – в договоре не прописан срок его действия;
2.  определённый срок не более пяти лет (так называемый, срочный трудовой договор) – трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок;
3.  время выполнения определённой работы – время выполняемой работы не может быть определено точно;
4.  время выполнения сезонных работ – работы выполняются только в течение определённого сезона;
5.  время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым по законодательству сохраняется место

Форма и содержание договора

Данный договор подписанный сторонами заключается в письменной форме, двух экземплярах. Одна из копий находится у нанимателя, другая у работника.

Трудовой договор обязательно должен содержать следующие пункты:

1. информацию о работнике и нанимателе;
2. место работы и структурное подразделение;
3. функции сотрудника;
4. права и обязанности соискателя и работодателя;
5. срок действия трудового договора;
6. режим труда и отдыха;
7. условия оплаты труда.

Также в договоре дополнительно могут прописываться иные условия: испытательный срок, обязанность отработать в организации определённое время, в случае если обучение специалиста проводилось за счёт работодателя, и другие условия, которые не ухудшают положение работника.

Недействительный трудовой договор

Трудовой договор признаётся недействительным в случае, если он заключён:

1. под влиянием обмана, насилия либо угрозы;
2. на крайне невыгодных для работника условиях, на что он пошёл из-за тяжёлого стечения обстоятельств;
3. без намерения создать юридические последствия, так называемый мнимый трудовой договор;
4. с недееспособным гражданином, который признан таким вследствие слабоумия либо душевной травмы;
5. с лицом моложе 14 лет;
6. с лицом, которое достигло 14 лет, но без обязательного согласия родителей.

Также отдельные условия трудового договора могут признаваться недействительными в следующих случаях:

1. если эти условия носят дискриминационный характер;
2. если они значительно ухудшают положение работника по сравнению с законодательством.

Здесь стоит отметить, что признание недействительными отдельных пунктов не влечёт признания таковым всего трудового договора.

Документы для заключения договора

Работодатель при заключении договора обязан потребовать предоставление определённых документов, а будущий сотрудник в свою очередь должен их предъявить.

Список документов:

1. документ, который удостоверяет личность;
2.  документы воинского учёта – для военнообязанных и подлежащих призыву лиц;
3. трудовая книга – за исключением лиц, которые в первый раз оформляются на работу, а также соискателей;
4.  документ о полученном образовании;
5. направление на работу – бронь отдельных категорий работников;
6. индивидуальная программа реабилитации инвалидов;
7. декларация о доходах и имуществе;
8.  страховое свидетельство;
9. медицинское заключение о состоянии здоровья;
10. иные документы, которые имеют отношение к определённому виду деятельности.

Законодательством запрещается принимать на работу лицо, которое не представило вышеперечисленные документы. Также запрещается требовать документы, которые не предусмотрены законодательством.

Прекращение трудового договора

Трудовой контракт, заключённый на неопределённый срок, и срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любой момент по соглашению сторон. Основанием для прекращения последнего документа также будет являться болезнь или инвалидность работника, которая препятствует выполнению трудовой деятельности.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока трудового договора;
3. расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
6. отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;
7. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
8. расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу;
2. восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
3. нарушение установленных правил приема на работу;
4. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
5. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

Юридическая помощь по составлению трудового договора

Внимательное изучение договора – это ещё не стопроцентная гарантия юридической безопасности, в любых юридическо-правовых отношениях между двумя лицами могут быть свои тонкости. Внимательными в вопросе подписываемых документов нужно быть не только будущему работнику, но и нанимателю. Наши специалисты, прошедшие внутреннюю профессиональную экспертизу портала «Советник», окажут необходимую помощь на всех этапах действия трудового договора. Для получения консультации или любой юридической помощи заполните форму обратной связи.